Новости
Новости из мира интернет-маркетинга

0 26

Рейтинг Рунета, SimilarWeb и InSales начали сбор данных для очередного рейтинга разработчиков интернет-магазинов.

К участию в рейтинге приглашаются студии, имеющие в своем портфолио не менее пяти интернет-магазинов, запущенных за последние пять лет, и не менее одного интернет-магазина, запущенного в течение 2016-2017 года.

Внести свои работы в специальном разделе личного кабинета можно до 24 мая включительно, а уже 1 июня будут опубликованы результаты. Они будут представлены в четырех ценовых сегментах (премиум, верхний, средний и нижний), а также срезами по отраслям, городам и используемым CMS.

Рейтинг разработчиков интернет-магазинов прошлого года.

Как обычно, на основе полученных данных будет проведено исследование рынка заказной e-commerce-разработки для выявления наиболее значимых трендов.

Дмитрий Логинов, директор дизайн-студии и интернет-агентства «Четвёртый Рим»:
«Принципиально прошедший год не сильно изменился по характеру запросов на разработку магазинов. Клиенты стали внимательнее относится к детализации смет, с большей готовностью идут на оплату по схеме «за фактические трудозатраты в часах.
Малый бизнес с меньшим скепсисом смотрит на использование готовых решений, оценивая проекты по скорости запуска и экономической целесообразности, а не по «вау-эффектам».
За последний год практически все сделки на разработку магазинов включают в себя планирование сметы на дальнейшую рекламную активность в интернете.
Конкуренты, которые не предлагают видение дальнейшей рекламной стратегии на пресейле, заведомо проигрывают»


Организаторы благодарят за поддержку: Cossa, SEO News,  Shopolog,  Numeralis, SearchEngines, Re-port, РАЭК, АИА, ТриЛан, Rusability, Specia. Официальная тендерная площадка — Workspace.

0 26

Рейтинг Рунета подвел итоги очередного рейтинга digital-агентств, работающих с крупнейшими заказчиками.

По сравнению с прошлым годом, существенно повысить свои результаты (подняться на 40 строчек и выше) удалось агентствам: Экстил-ПРО (Москва), Студия Олега Чулакова (Ростов-на-Дону), BeaversBrothers (Екатеринбург), Alto Vision (Казань), Webformula (Краснодар), Пиксель Плюс (Москва), Четвертый Рим (Обнинск), ITSOFT (Москва), «Вебпрактик» (Ростов-на-Дону), Софтмажор (Екатеринбург) и др.

ТОП-10:

  1. AIC + QSOFT
  2. AGIMA
  3. Promo Interactive
  4. Артус
  5. Aero
  6. ADV
  7. «Зебра»
  8. DEFA
  9. KODIX
  10. SUPPORTix

ТОП-100 рейтинга digital-агентств, работающих с крупнейшими заказчиками.

О рейтинге

В проекте участвуют digital-агентства, создающие сайты для крупнейших российских и международных компаний. При подведении итогов учитываются финансовые показатели компаний-заказчиков, а также тИЦ разработанных для них проектов.

Важным изменением этого года стало введение временного критерия. Чем позже был запущен сайт, тем большее количество баллов за него начислялось. Такой подход позволяет учитывать только самую актуальную информацию, тем самым объективнее демонстрируя текущие показатели участников.

Константин Нефедов, управляющий партнер digital-агентства «ДАЛЕЕ» о целях и практической пользе проекта:
«Рейтинг агентств, работающих с крупнейшими компаниями, помогает выбрать лучших разработчиков по уровню клиентского сервиса агентства, по сложности проектов. Ведь лучшие компании как правило запускают масштабные проекты и пользуются услугами лучших подрядчиков в любой сфере своей деятельности. Для нас же как разработчика крайне важна сегментация рейтингов, поскольку это задает определенные единицы измерения и в любом тематическом рейтинге меньше вероятность флуктуаций или попадания случайных игроков.»

 

Организаторы благодарят за поддержку:

Cossa, SEO News, Numeralis, SearchEngines, Re-port, РАЭК, АИА, ТриЛан, Rusability, Specia. Официальная тендерная площадка  — Workspace.

0 22

Рейтинг Рунета опубликовал результаты ежегодного рейтинга SEO-компаний.

В ТОП-200 вошли агентства из 43 городов России и СНГ, в частности: 56 агентств из Москвы, 28 из Санкт-Петербурга, 12 из Новосибирска, 11 из Екатеринбурга и др.

Наибольший взлет по рейтинговой таблице (свыше 40 строчек) продемонстрировали агентства: Netpeak (Киев), Юла Group (Казань), Евростудио (Новосибирск), ИНТЕРВОЛГА (Волгоград), Бюро Погодаева (Москва), Неткам (Набережные Челны), Клевер АС (Саратов), ЭдвансМедиа, Интоп-Медиа, Акцепт-У (Санкт-Петербург).

ТОП-10 рейтинга:

  1. Demis Group
  2. BDBD (Корпорация РБС)
  3. Kokoc.com
  4. VIPSEO
  5. Ingate
  6. Скобеев и Партнеры
  7. Intelsib
  8. Webit
  9. iSEO
  10. i-Media

Рейтинг SEO-компаний полностью.

О рейтинге

Основной задачей проекта является повышение прозрачности рынка поискового продвижения сайтов. При подсчете результатов учитываются показатели авторитетности проектов, находящихся на продвижении компаний, с точки зрения поисковых систем, а также посещаемость сайтов.

Количество участников рейтинга планомерно растет. При этом многие компании-новички или те, которым удается существенно улучшать свои позиции, имеют сильную экспертизу по веб-разработке.

Инга Таирова, заместитель директора по развитию интернет-агентства Bquadro:
«Для достижения максимальных результатов требуется комплексный подход. Редко сайт несёт лишь имиджевую функцию: чаще всего клиент рассчитывает на достижение конкретных KPI, и только созданием сайта желаемых показателей не достичь. От крупных компаний, которые мыслят бюджет в рамках года, регулярно поступают запросы на оценку стоимости разработки сайта и его продвижения. Такой подход абсолютно правилен — он позволяет сразу рассчитать все затраты и проектировать сайт уже с учётом последующего продвижения.»

 

Информационные партнеры:
Cossa, Аdindex, SEO News, Лайкни.ру, MarketingPeople, Numeralis, SearchEngines, Re-port, РАЭК, АИА, ТриЛан, Seobing, Rusability, Specia, Workspace.

0 37

Реалии российского рынка, которые одним добавят комплексов, а другим дадут полное от них избавление

Ранее мы уже начали говорить о том, как студии «готовят» проджект-менеджеров. А что насчет руководителей студий и агентств? Кто обучит их? Кто подскажет то, что им крайне важно знать для принятия важных стратегических и тактических решений? Как им убедиться, что они точно не упустили важной информации? Какое образование им следует получить? Полезны ли на самом деле всякие MBA для такого небольшого бизнеса, как digital-агентства? Где искать источники информации и узнавать мнения лидеров отрасли?

По нашей редакционной традиции, попробуем разобраться в вопросе без привлечения различных коучей, бизнес-тренеров и прочих сторонних консультантов. Будем опираться только на реальный опыт агентств и их мнение. Думаем этот материал может быть полезен руководителям небольших или молодых агентств, а также тем, кто только мечтает об открытии собственного digital-бизнеса.

Итак, сначала — мнения коллег по вышеобозначенным вопросам, в конце – краткое резюме.

 

Виктор Пермяков, генеральный директор студии Vikiweb:

Расскажу, опираясь только на свой опыт.

До основания собственной студии я с партнерами проработал в нескольких совершенно отличных от друг друга компаниях. Первая из них была так называемым «конвейером», вторая входила в ТОП-50 лучших студий России и делала упор на аналитику и индивидуальность (этот диссонанс важен для дальнейшего повествования). Так вот — в обоих случаях у руководителей отсутствовало профильное образование.

В первом случае руководитель не понимал, что, если постоянно не «быть в теме», и не развиваться, в конечном итоге можно потерять свои позиции лидера и руководители и, следовательно, агентство в конечном итоге уйдет из авангарда в своем сегменте рынка.

Во втором случае «руководитель» постоянно развивался: участвовал в тематических встречах, пользовался услугами бизнес-тренера и коучера, обменивался опытом с другими игроками рынка, самостоятельно экспериментировал с внутренними бизнес-процессами. В итоге за год моей там работы – средний чек сделки увеличился на 50%, а количество клиентов на 30%.

Мое мнение —  если руководитель не стоит на месте и постоянно растет как в личностном, так и профессиональном плане, не важно какие это будут источники (книги по бизнесу и личностному росту, семинары, профильные мероприятия…и т.д.), это и есть развитие. Главное — не бояться экспериментировать и применять все на практике. Теория хороша только в теории, а именно практика — это и есть обучение!

Резюме: если руководитель постоянно находится в процессе получения новых знаний, а также применяет их на практике, то это способствует как его развитию, так и развитию компании в целом.

 

Михаил Белошапка, генеральный директор digital-агентства «ДАЛЕЕ«:

Скажу про MBA. Мне кажется, для руководителей агентств необходимо не бизнес-образование, а профессионализм в своей сфере деятельности и минимальная финансово-экономическая адекватность.

Классический зарубежный MBA — не для владельцев бизнеса, а для корпоративных менеджеров. Там учат не столько принятию нестандартных решений, что полезно предпринимателю, сколько сложившейся практике принятия стандартных, что полезно для топ-функционера в большой компании.

Среднестатистический руководитель российского агентства — совладелец. Поэтому, мне не кажется, что MBA будет ему полезен. Бизнес агентства — обычно локальный и не очень масштабный. А в бизнес-школах учат делать карьеру в глобальных корпорациях. И для руководителя агентства, получившего западное бизнес-образование, будет необходимо сделать поправку на географию, менталитет и масштаб.

Хотя помешать MBA, конечно, не помешает.

Что касается источников полезной информации. Для принятия стратегических решений, к примеру, про новые направления или про масштабные инвестиции, конечно, необходимо оперировать всем спектром доступных источников — от макроэкономических новостей до слухов и инсайдов от участников рынка. Например, не стоит делать инвестиции в ситуации, когда курс доллара скачет. А если в каком-то городе расформирован офис крупного софтверного аутсорсинга, имеет смысл подумать об открытии там регионального филиала.

Но для принятия тактических решений, а именно тактические решения необходимо принимать руководителю на ежедневной основе, нужна, прежде всего, внутренняя информация — информация о продажах и денежных поступлениях, о текущих проектах и узких местах в них, о загрузке персонала и так далее. Для чего нужны четко выстроенный управленческий учет и процессы вертикальной отчетности.

 

Артем Полторанин, руководитель ReadyScript lab:

MBA, безусловно, благотворно влияет на качество управленческих решений, такой опыт вдохновляет и помогает действовать решительно и позволяет избежать банальных ошибок.

Что касается источников информации, на которые мы опираемся – это профильные СМИ и тематические порталы, странички лидеров мнений и собственный здравый смысл. Если ты постоянно «в потоке», то очень скоро поймешь, какие источники информации подходят для решения твоих задач. Выжимку важных профильных новостей я получаю в Facebook, читая публикации интересных мне людей.

При принятии решений, мы отталкиваемся от исследований по объему рынка, стоимости услуг, объема спроса, и различной информации о перспективах развития, кейсов других компаний. Последний вариант – замечательная возможность увидеть, с какими трудностями ты можешь столкнуться на выбранном пути, чтобы обойти грабли, на которые другие уже не раз наступали. Форматы – статьи, инфографика, подробные кейсы, идеальный вариант, когда в кейсах есть и финансовая составляющая.

 

Ольга Баранцева, генеральный директор интернет-компании R52.RU:

Для предпринимателя и руководителя, в первую очередь, необходимы талант, желание и вдохновение. Без них никакое образование не поможет.  Но в тот момент, когда просто врождённого таланта, предпринимательского задора и самодисциплины уже не хватает для поддержания эффективного функционирования предприятия, и требуются специальные знания и навыки, актуальным становиться необходимость дополнительного бизнес-образования.

Тот же МВА даёт представление о бухгалтерском учете, принципах управления финансами, маркетинге, операционном менеджменте, управлении продажами, правовом регулировании бизнеса, психологии, управление человеческими ресурсами, планировании, количественном анализе и т.д. То есть правильное бизнес-образование формирует в голове руководителя целостную картину того, как правильно должно быть устроено предприятие, что делать необходимо, а чего делать нельзя никогда.

 

Богдан Коровец, управляющий партнер компании Альянс Astronim*Support:

Скажу коротко. MBA – это, возможно, и необходимость. Но с оговоркой — если руководитель строит бизнес. Если же руководитель работает в режиме «ручное управление» на уровне развития компании (как handmade), то MBA вовсе не обязателен.

 

Василий Вишняков, генеральный директор интернет-агентства Bquadro:

Учиться необходимо всегда. Это касается всех и, тем более, руководителей. Постоянное обучение и образование особенно важны, учитывая, что мы работаем в очень динамичной и развивающейся отрасли.

Хочу выделить три важных аспекта обучения управлению в IT:

  1.      Фундаментальные постулаты управления, классика менеджмента;
  2.      База, наработанная отраслью за пару десятков лет;
  3.      Последние инновации: то, что появляется на рынке сейчас.

Безусловно, если у руководителя есть возможность, то MBA точно не помешает. Получить эту степень можно в разных школах, какие-то из них более инновационные, какие-то менее. При выборе учебного заведения нужно понимать, как оно соотносится с изменениями в IT‑отрасли.

И, конечно, одной степени MBA недостаточно. Есть свои отраслевые нюансы, сложившиеся отраслевые стереотипы и привычки, наработанные в IT‑сфере за несколько десятилетий. Например, в целом выработаны KPI по ряду направлений, существует общее понимание, как работать с программистами, с дизайнерами и т. д. Одним словом, уже есть сформированные стандарты отрасли.

Говоря об обучении руководителей, часто речь идёт не столько об обучении как таковом, сколько о перенимании опыта. Поэтому крайне важно общаться в кругу коллег, участвовать в профильных мероприятиях, стараться извлечь новый опыт из происходящих событий, смотреть и анализировать, что происходит в отрасли и на рынке в целом.

К третьему пункту можно отнести то, что будет сформулировано в ближайшее время. Сюда относится формирование KPI по новым специальностям, методики управления стартапами и др. То есть опыт ещё не наработан, гипотезы не подтверждены, но это есть, и это работает.

 

Алексей Шишкин, генеральный директор Redsoft:

Я убежден, что обучение руководителя студии ничем не отличается от обучения директора любого другого малого бизнеса.  И “в топку” обучения нужно бросать все — и профильное обучение (лучше два — инженерное и экономическое), и MBA, и аналитику.  Хотя для реального успеха руководителю агентства достаточно развить 3 навыка:

  • умение продавать;
  • умение собрать команду;
  • финансовый контроль.

Очевидно, что образованием можно закрыть только последний пункт, первые же два — это опыт реальной работы “в полях” и харизма, умение манипулировать работать с людьми.

 

Вячеслав Гавриленков, руководитель веб-студии Funky Monkey:

Не могу обозначить себя опытным руководителем, лихо рассуждающим об опыте и скилах, так как нахожусь в процессе совместного роста со своей веб-студией, созданной мною 3 года назад.

Руководители студий начинают с разным багажом и уровнем скилов: кто-то имеет технические компетенции, помогающие строить работу от производства, а кто-то более прокачан по маркетингу и больше внимания уделяет общению с клиентами, чем внутренней кухне.

Я думаю, что в идеале нужно иметь полный джентельменский набор управленца: обладать стратегическим мышлением, лидерскими задатками, умением подать себя и студию в лучшем ракурсе и в совершенстве оперировать технологическими понятиями. Правда, такие скилы приходят только на определенных этапах становления управленца. Знаю множество примеров, когда создатели студий и агентств вышли из производственников и успешно развили в себе навыки управления «по ходу пьесы», а вот успешных попыток создания студий высокообразованными интеллектуалами, далекими от производственной кухни и строящими стратегию развития студии от маркетинга, значительно меньше.

Считаю, что новоиспеченным руководителям и владельцам студий, необходимо обладать технической эрудицией или хотя бы широкой осведомленностью о трендах отрасли.

Совсем другое дело — крупные агентства, где у каждого подразделения есть свои технические директора, контролирующие внутреннюю кухню. Студии нуждаются в дальнейшем развитии, а для этого необходимы управленцы, обладающие стратегическим мышлением. Они должны уметь управлять ресурсами и обеспечивать рост организации, для чего, собственно, и необходимо дополнительное специализированное образование.

Если говорить об источниках информации, полезной мне для развития собственной студии, то, к сожалению, на это часто банально не хватает времени. А, порой, и желания. Особенно когда пытаюсь освоить занудные материалы. Мне более приятно усваивать инфу через опыт коллег, почитывая Фейсбучек, на котором диджитал-мудрецы делятся своими кейсами. Подписался на профили харизматичных управленцев и смотрю видосы конференций с разных стачек, рифов и других профильных мероприятий.

 

Алексей Волков, генеральный директор агентства Digital.Tools:

Бизнес-образование в формате а-ля МВА имеет смысл только в том случае, если вы из узкого специалиста внезапно решили стать операционным менеджером, например, исполнительным директором или генеральным. В случае, если вы просто специалист в компании (директор по разработке, продажам и т.д.) вам эти знания могут быть бесполезны.

Вторая ситуация — это может быть полезно для собственника, генерального директора компании, если он не получал образование, бросил ВУЗ или получал какое-то специфическое, например, медицинское образование, и не знает бизнес-основ. В этом случае это поможет восполнить пробелы в ряде базовых дисциплин, таких как: «Финансы», «Логистика», Управление персоналом» и т.д.

Сам я в свое время получал МВА под давлением своего работодателя, который тыкал меня как щенка носом в мое экономическое образование и утверждал, что маркетингом не имеет права заниматься человек без маркетингового образования. Меня это в общем-то достало и я из принципа пошел получать МВА.

Мои источники информации? Для меня достаточно получать информацию из нескольких сообществ в Фейсбуке, которые полностью покрывают мои потребности в данных по поисковой оптимизации. Я получаю оттуда как информацию в виде новостей и статей, анонсов каких-либо мероприятий, так и вопросы от пользователей. Для того, чтобы видеть живую обратную связь от людей, кому что интересно, у кого какие проблемы.

Иностранными источниками, либо отдельными сайтами напрямую я не пользуюсь. Пользуюсь опять-таки только сообществами, на которые подписан в Фейсбуке. Для меня это такие сообщества: «Ищем подрядчика по контекстной рекламе и поисковой оптимизации», «SEO МСК», «Миксер», «Контекстная реклама», «SEO без цензуры» и «SEO-новости». Если же говорить об отдельных специалистах, я рекомендую погуглить текст «Список Волкова». Летом 2016 года я составил список из 99 ведущих специалистов по интернет-маркетингу, которые не только профессионалы, но и открыто делятся своей информацией в Фейсбуке. Подписавшись на них, вы точно удовлетворите информационный голод.

Иногда бывает так, что директору нужно посоветоваться с кем-то из других владельцев, принять решение о том, что же делать. Это могут быть разные вопросы: начиная от того, в каком банке открыть счет, заканчивая тем, как устроена процедура оплаты или трудоустройства удаленных сотрудников, либо еще какие-то другие вопросы, которые обсуждают между собой именно собственники. В связи с этим мной создана группа «Управление маркетинговым агентством» https://www.facebook.com/groups/buildingagreatagency/, которую я всячески могу рекомендовать для всех желающих.

 

Николай Апурин, генеральный директор ООО «АРТВЕЛЛ»:

Необходимо ли руководителю студии бизнес-образование? Я думаю, да. Практическая польза очевидна. Например, копия такого диплома замечательно прикладывается к заявке на участие в важных тендерах. И за это в некоторых конкурсах начисляется от 1 до 20 баллов. Правда, другой пользы от него на моей практике пока не было.

Главными источниками информации для меня является 10-летний опыт работы. Лебедев профи не в первый год стал. Об этом важно помнить. Если человек думает, анализирует, то за 10 лет он научится решать любые ситуации и отвечать на любые вопросы. Никаких инноваций — суровый хардкорный труд.

 

Основные моменты и выводы

  • Многие руководители и владельцы агентств склоняются к тому, что MBA не является для них необходимостью, хотя и соглашаются с тем, что в любом случае такой опыт не помешает;
  • Один из аргументов в защиту MBA-диплома для руководителей digital-агентств: он может стать решающим фактором при участии в крупном тендере;
  • В целом большинство опрашиваемых выразили мнение, что реальный управленческий опыт гораздо ценнее и полезнее, нежели какое-либо сертифицированное бизнес-образование;
  • Глубокое понимание сути производственных процессов, по мнению опрошенных, для руководителей агентств существенно важнее маркетинговых скилов или не привязанных к реалиям навыков управления;
  • Среди наиболее ценной для управления агентствами информацией, игроки рынка особо отметили тематические исследования и активности коллег в Фейсбуке;
  • «Тусовка», общение с коллегами, возможность прямо задать вопрос или попросить совета – одна из ключевых потребностей многих руководителей, которые не стоит игнорировать как организаторам мероприятий, так и самим руководителям.

0 27

Рейтинг Рунета запустил прием заявок на участие в пятом ежегодном рейтинге digital-агентств, работающих с крупнейшими компаниями.

Прием заявок продлится до 24 апреля включительно, а уже 28 апреля будут опубликованы результаты.

Принять участие в рейтинге могут digital-агентства, в клиентском портфеле которых есть хотя бы один участник одного из следующих рейтингов:

  • рейтинг ведущих компаний российской экономики «Эксперт-600»;
  • рейтинг Forbes 2000 крупнейших мировых компаний Forbes;
  • рейтинг Forbes 200 крупнейших частных компаний России.

Важно, чтобы в портфолио агентств был хотя бы один проект, запущенный для крупнейших заказчиков в 2016-2017 гг.

О рейтинге

Цель рейтинга — выявление агентств, обладающих всеми необходимыми ресурсами для реализации крупных и инноваторских проектов, чтобы облегчить заказчикам выбор наиболее подходящих подрядчиков.

Николай Апурин, генеральный директор ООО «АРТВЕЛЛ»:
«Понимание бизнес-процессов заказчика, его целевой аудитории, а также тех задач, которые решает создаваемый сайт — основа работы с крупными брендами. Но крупный заказчик уже отошел от понимания «сайт-визитка». Сегодня для него сайт — это, как правило, сложный инструмент, подразумевающий личные кабинеты, интеграции с 1С, SAP, выдачу информации пользователям в любое время дня и ночи. Сайт — это виртуальный офис/приемная. Это новый уровень общения с клиентами, партнерами и конкурентами. И опыт работы в такой области, безусловно, важен.
В прошлом году мы пропустили участие в данном рейтинге, но в этом планируем улучшить свои позиции, ведь в нашем портфолио появились проекты для таких клиентов как РЖД, LG, Evolet, ADM, Гольфстрим, Росатом, Интурист и многих других»

При подсчете результатов будет иметь значение размер выручки или капитализации компании-клиента, а также тИЦ (индекс цитируемости Яндекса) разработанных проектов. Чем выше эти показатели — тем выше будет занимаемая агентством строчка.

Также учитывается и временной фактор. Чем позднее был запущен сайт, тем большее количество баллов за него будет начислено разработчикам.

 

Организаторы благодарят за поддержку:

Cossa, АdIndex, SEO News, Лайкни.ру, Numeralis, SearchEngines, Аdindex, Re-port, РАЭК, АИА, ТриЛан, Rusability, Specia. Официальная тендерная площадка Workspace.

0 30

4 апреля Рейтинг Рунета запустил прием заявок на участие в ежегодном рейтинге SEO-компаний. К участию приглашаются агентства и студии, специализирующиеся на поисковом продвижении сайтов и имеющие в своем портфолио не менее десяти активных проектов.

Методология рейтинга прозрачна: при подсчете результатов учитываются показатели авторитетности проектов, находящихся на продвижении компаний, с точки зрения поисковых систем. Важным нововведением этого года станет учет дополнительной метрики – посещаемости сайтов. Данную информацию предоставит партнер рейтинга — SimilarWeb.

Принять участие просто: необходимо внести нужные данные в личном кабинете CMS Magazine до 18 апреля включительно. Результаты будут опубликованы 25 апреля.

Ольга Баранцева, генеральный директор интернет-компании R52.RU
«Отличительной особенностью всех рейтингов, проводимых в рамках исследовательского проекта «Рейтинг Рунета», является то, что методология расчета итоговых результатов опирается только на объективные (проверяемые) показатели деятельности компаний, что минимизирует возможности манипуляций. Важным является также то, что идёт постоянный процесс усовершенствования и модернизации методик, что, безусловно, увеличивает доверие к результатам.
Стартующий рейтинг SEO-компаний 2017 года дает в руки потребителей этих услуг удобный и, главное, отражающий объективную реальность инструмент по выбору подрядчиков для поискового продвижения своих проектов.
Наша компания R52.RU участвует в рейтинге с 2013 года. Единственное, о чём мы сожалеем, что не стали делать этого раньше. Присутствие здесь, во-первых, работает на узнаваемость и продвижение бренда компании, и во-вторых, даёт ощутимое количество заявок от квалифицированных заказчиков. По нашим данным итоговая эффективность привлечения клиентов с проектов «Рейтинга Рунета» превышает показатели многих других каналов, например, контекстной или медийной рекламы».

 

Информационные партнеры:

Cossa, Аdindex, SEO News, Лайкни.ру, Numeralis, SearchEngines, Аdindex, Re-port, РАЭК, АИА, ТриЛан, Rusability, Specia. Официальная тендерная площадка Workspace.

0 31

28 марта «Рейтинга Рунета» официально подвел итоги очередного рейтинга агентств контекстной рекламы.

Организаторы, изучившие порядка 7 730 сертификатов агентств и сотрудников, отметили ряд весомых изменений по сравнению с прошлым годом. Так, количество компаний, соответствующих требованиям рейтинга, выросло с 152 до 215, а минимальный бюджет рекламных кампаний, с которыми готовы работать агентства, увеличился почти на 10% (с 78 до 85 тысяч рублей).

В рейтинговой таблице также отмечены существенные изменения.

ТОП-10 этого года представлен следующим образом:

  1. Риалвеб
  2. iConGroup
  3. i-Media
  4. Demis Group
  5. ArrowMedia
  6. Блондинка.Ру
  7. MediaGuru
  8. Artics Internet Solutions
  9. Intelsib
  10. ARTOX media

ТОП-200 рейтинга агентств контекстной рекламы.

Анатолий Денисов, главный редактор «Рейтинга Рунета» & CMS Magazine:
«Контекстная реклама сегодня не ограничивается поисковой выдачей. Это и реклама на мобильных устройствах, и видеоформат, и товарная реклама, и многое другое.
Чтобы отметить заслуги компаний, направляющих свои ресурсы на обучение сотрудников большому спектру навыков, мы решили увеличить баллы за дополнительные сертификаты».

О методологии

Рейтинг базируется на двух локальных подрейтингах, сформированных по отдельности с учетом количества сертификатов Яндекс.Директ и Google AdWords. При построении локальных рейтингов учитывается наличие сертификации агентства в соответствующей системе, а также количество сертифицированных сотрудников и количество сертификатов каждого из них.

 

Партнеры:

Официальная тендерная площадка Workspace, Cossa, Аdindex, SEO News, Лайкни.ру, Numeralis, SearchEngines, Re-port, РАЭК, АИА, ТриЛан, Rusability.

0 36

«Рейтинг Рунета» запустил сбор данных для рейтинга агентств контекстной рекламы, который продлится до 23 марта включительно. Официальное подведение итогов состоится 28 марта. Результаты рейтинга будут представлены в общем зачете, подрейтингах: Яндекс.Директ и Google AdWords, а также в виде срезов по географическому расположению агентств.

К участию приглашаются компании, оказывающие услуги по размещению контекстной рекламы и обладающие агентским сертификатом. Чтобы подать заявку, необходимо зарегистрироваться на CMS Magazine и в личном кабинете внести данные сертификата компании, сертификатов сотрудников и информацию о минимальном месячном бюджете. Подробная инструкция.

Важно: в рейтинге будут учтены сертификаты специалистов, которые истекают не раньше, чем 24-го марта 2017-го года (т.е. если сертификат истекает 23-го марта или раньше, он не будет учтён).

Анатолий Денисов, главный редактор «Рейтинга Рунета» & CMS Magazine:
«Мы заинтересованы в получении максимально объективных результатов. Поэтому приглашаем к участию всех игроков рынка, включая новичков и совсем небольшие компании. Как обычно участие — бесплатное, а методология открыта и прозрачна»

Методология рейтинга

При составлении локальных рейтингов будут учтены сертификаты агентств, полученные ими от соответствующих систем контекстной рекламы (Яндекс.Директ и Google AdWords; сертификат агентства — 1 балл) и сертификаты сотрудников (за каждого сертифицированного сотрудника агентство получает 1 балл; если у сотрудника больше 1-го сертификата, за каждый (начиная со второго) агентство получает дополнительные десятые доли балла). Баллы суммируются. Чем больше у агентства баллов, тем оно выше в локальном рейтинге.

Общий зачет будет сформирован следующим образом: для каждого участника рейтинга будет подсчитана доля его баллов в суммарном балле соответствующего локального рейтинга, и эти доли усредняются.

Результаты предыдущего рейтинга агентств контекстной рекламы.

Официальная тендерная площадка: Workspace.

Все вопросы, касающиеся участия в рейтинге, можно направлять на info@ratingruneta.ru.

0 34

С помощью новой опции агентства могут повысить свои шансы на получение заказов, а заказчики привлекать в свой тендер наиболее мотивированных участников

21 марта 2017 года сервис для проведения тендеров Workspace запустил PRO-аккаунты.

Данная опция включает в себя целый ряд преимуществ по сравнению с базовыми возможностями и является платной. Это нововведение будет одинаково полезно как для Исполнителей, так и для Заказчиков.

Польза для Заказчиков заключается в том, что они будут получать отклики только от заинтересованных компаний, работающих в рамках заявленного бюджета.

Польза для Исполнителей еще более очевидна. Воспользовавшись PRO-аккаунтом, агентства обеспечат себе более активное и эффективное участие в тендерах за счет: приоритетного подбора в тендеры, приоритетного показа в личном кабинете Заказчика и каталоге Исполнителей.

Для того, чтобы организаторы тендеров получили максимум пользы от нововведения, опция предоставляется только агентствам, удовлетворяющим всем условиям получения PRO-аккаунта.

Подробнее про PRO-аккаунты: https://workspace.ru/advertising/

Сергей Бесшабашнов, руководитель проекта:
«С момента запуска Workspace прошло уже полгода и, подводя промежуточные итоги, можно говорить об отличной динамике его развития. За этот период было организовано более 700 тендеров, посещаемость достигла 30 000 пользователей и более 210 000 просмотров в месяц. Сотням студий сервис уже помог найти своих клиентов, а клиентам партнеров на разработку и продвижение сайтов.
Мы считаем, что наша первоначальная цель — создание качественного и востребованного сервиса достигнута. Настало время задуматься о монетизации. В наших среднесрочных планах сделать из проекта прибыльный и прозрачный бизнес и введение PRO-аккаунтов — лишь один из первых шагов в этом направлении»

 

О Workspace

Workspace.ru сервис для бесплатного проведения тендеров на digital-услуги.

В данный момент площадка обладает наибольшей в Рунете базой исполнителей (более 12 000 компаний) и является основным местом проведения тендеров на мобильную и веб-разработку, SEO и контекстную рекламу.

Одним из основных отличий от фриланс-бирж является ориентир Workspace на сферу b2b. Подавляющее большинство исполнителей, использующих сервис, — не частные лица (фрилансеры), а digital-компании, готовые реализовывать сложные и масштабные проекты. Заказчиками также являются юридические лица — представители малого, среднего и крупного бизнеса.

Владелец сервиса — Proactivity Group. Среди других проектов компании: «Рейтинг Рунета», CMS Magazine и всероссийский конкурс сайтов и мобильных приложений «Рейтинг Рунета».

0 39

Узнаем у представителей отрасли

Вопрос «Нужно ли высшее образование в целом» довольно актуальный. Чтобы убедится в этом, достаточно изучить соответствующую выдачу любого поисковика.

Подогревают интерес к этой теме и чиновники. Вспомнить то же заявление вице-премьера о том, что с точки зрения экономики порядка 65% граждан России не нуждаются в высшем образовании. При этом, согласно результатам последней переписи населения, лишь 24% наших сограждан имеют соответствующие дипломы. Получается – в стране нехватка специалистов с высшим образованием. А если добавить к этой статистике еще проблемы с качеством образования и общим состоянии экономики – получается довольно грустная картина.

Что по этому поводу думает интернет-отрасль, характеризующаяся своей лояльностью и прогрессивностью? Чтобы узнать ответ на этот вопрос «Нужна ли вышка?», мы обратились к некоторым представителям IT- и интернет-бизнеса.

 

Артем Полторанин, руководитель ReadyScript lab:

«У нас в компании работал человек, который даже в школу не ходил. Его обучал дома папа, но ни к каким пробелам в знаниях это не привело, а программистом он был очень профессиональным. Следовательно, отсутствие диплома не может негативно повлиять на карьерное продвижение наших сотрудников. Важно не то, сколько лет человек провел в учебном заведении, чтобы получить нужный документ, а какими сумел обзавестись практическими навыками. Мы оцениваем именно навыки, а как они приобретены, существенного значения не имеет.

Насколько мне известно, вузы пока не обучают таким специальностям, как интернет-маркетолог, SMM менеджер, директолог, таргетолог и массе других, связанных с IT.

Если честно, то и качественным обучением программистов могут похвастаться далеко не все ВУЗы, где такой профессии пытаются учить. Мы находим специалистов, выдавая им тестовые задачи и оценивая потенциал. Понять, что у человека есть потенциал, можно даже тогда, когда кандидат на вакансию не может похвастаться наличием опыта работы по специальности».

 

Ольга Баранцева, генеральный директор интернет-компании R52.RU:

«Целью получения любого образования для человека является приобретение специальных знаний и навыков, которые позволят ему качественно выполнять некие востребованные в обществе функции и получать за это достойную оплату. Чем больше времени и сил тратиться на образование, тем, теоретически, индивидуум должен быть более профессионален и занимать более престижное и «доходное» место в социуме.

В современных реалиях высшее образование однозначно говорит лишь о том, что человек заморочился и потратил 5 лет на обучение. О многом может сказать также рейтинг учебного заведения и сложность факультета.

В R52.RU наличие у кандидата высшего образования является лишь одним из критериев его оценки при приёме на работу, т.е. не является определяющим. Гораздо более важное значение имеет опыт работы, портфолио, дисциплинированность, обучаемость, срок работы на предыдущем месте, способность и желание работать в команде.

У нас нет обязательного требования наличия высшего образования, однако, в настоящее время только 2 человека из почти шестидесяти его не имеют – один старший программист и один дизайнер. Качество их работы нас абсолютно устраивает.

Практически все разработчики имеют профильное образование. Правда, как сказал один из наших программистов, «за два первых месяца работы в digital-компании я научился большему, чем за пять лет в институте».

Среди сеошников, маркетологов, директологов примерно половина имеет гуманитарное образование (лингвисты, психологи), а половина техническое (физмат, ВМК, инженерные специальности)».

 

Николай Апурин, генеральный директор крупного веб-интегратора «АРТВЕЛЛ»:

«Наша позиция — высшее образование нужно всегда. Более того, если у сотрудника красный диплом — АРТВЕЛЛ доплачивает ему + 10% к окладу ежемесячно».

 

 

 

 

Владимир Тупоршин, генеральный директор Webasyst:

«Вышка желательна, но необязательна. Если она есть, то пусть она есть по естественно-математическим или инженерным специальностям. Лучше если это крутая вышка, типа эмгэушные ВМиК или мехмат, физтех, МИФИ, бауманка. Я сейчас говорю о тех, которые приходят в наш производственный цех, делать программный продукт. Их повседневные задачи это: проектирование интерфейсов, баз данных, написание программного кода и т.д. При этом, в перечисленных выше ВУЗах этому не учат. Этому почти нигде не учат. Технологии продуктов для интернета появляются и обновляются быстрее, чем сдаются и пересдаются сессии. Все те знания, которые мы хотим и требуем от наших кандидатов, они приобретают в повседневной практике, днями и ночами просиживая за компом в порыве творческой увлеченности и созидания. В связи с этим, вот эта самая увлеченность (а лучше если это пассионарность!) для меня куда важнее, чем формальные знания, помеченные оценками во вкладыше к диплому. А законченный вуз более значим с точки зрения того, что он «вправил мозги». С такими мозгами человек обладает достаточным фундаментом абстрактных знаний, чтобы быстро освоить любую новую дисциплину этого неспокойного онлайн-мира.

Про «конкретные примеры». В моей бизнес-жизни самые замечательные примеры как раз про людей без вышки. Партнер, с которым начинали двадцать пять лет назад, не имел высшего образования. Но имел колоссальные технические умения и сильнейшую страсть к делу. Сегодня он руководит собственным успешным бизнесом, который вырос из нашего совместного. Другие примеры великолепных технарей, с которыми я до сих пор работаю, это люди, которые бросили вышку на первом-втором курсах, потому что «не хотели решать задачки», а хотели реальной работы».

 

Андрей Морозов, генеральный директор компании ЕВРОСАЙТЫ:

«Мы всегда ставим в приоритет кандидатов с высшим образованием, высшее образование, даже если средний балл невысок дает его обладателю хорошие базовые знания, которые отсутствуют о человека со средним образованием. Также люди с высшим образованием обучаются намного лучше и быстрее. Но бывают исключения — приходят к нам люди, которые, не имея высшего образования, имеют отменный опыт в нужной нам сфере. Порой это даже лучше, чем наличие высшего образования. Для нас главное — чтобы сотрудник любил свою работу и выполнял работу добросовестно, мы в свою очередь заботимся о сотруднике и обеспечиваем его разными плюшками».

 

Алексей Шишкин, генеральный директор Redsoft:

«На мой взгляд, высшее образование в нашей сфере будет запаздывать на 3-10 лет до тех пор, пока не поменяется вся система образования. И я не вижу в этом ничего плохого, ведь основная ценность хорошего университета не столько в полученных знаниях, сколько в созданной картине мира, которая создается как результат влияния полученных знаний, коллектива (однокурсников, преподавателей) и опыта работы по специальности или в смежных областях.

Если задуматься, нам нужны трудолюбивые, умные, инициативные и командные сотрудники.  ВУЗы и школы обычно не ставят задачи развивать эти качества, за исключением ряда экспериментальных программ (в одной из которых участвовал ваш покорный слуга).  Поэтому я при найме на работу смотрю не на релевантность полученной специальности и вакансии, а на то, сложно ли в ВУЗе учиться, каков уровень выпускников и т.п.

Например, по специальности frontend-разработчика, насколько мне известно, нет полноценной программы в рамках государственной системы образования (но есть курсы обучения HTML). Ценность таких курсов мне кажется довольно сомнительной, потому что обучение стажером в студии за месяц даст в сотни раз больше опыта, при том что всю необходимую информацию легко получить из интернета.

Резюмируя, я бы сказал, что образование для работы в нашей отрасли может послужить неплохой платформой для работы, но вряд ли может стать поводом для серьезного интереса со стороны работодателей. У нас были и бестолковые сотрудники из неплохих технических ВУЗов (особенно меня разочаровал МАИ) и отличные проектировщики:

один —  с совершенно непрофильным образованием (искусствоведение)

второй — с профильным (псифак МГУ)».

 

Инга Таирова, заместитель директора по развитию интернет-агентства Bquadro:

«Так сложилось, что многие сотрудники в нашей отрасли не имеют соответствующей «вышки». Особенно это касается тех, кому за 30. В те годы, когда они поступали в университет, таких специальностей ещё не существовало: веб-дизайнер, SEO-специалист, front-end разработчик и т. д.

Интересно, что даже сейчас ситуация не сильно поменялась. ВУЗы либо не выпускают таких специалистов, либо выпускают с неактуальным набором знаний. И им сразу после получения диплома требуется навёрстывать этот разрыв, чтобы стать востребованными на рынке.

Есть смежные специальности, откуда приходят чаще других: маркетинг, графический дизайн, технические специальности. Для разработчиков, я считаю, техническая база очень важна: именно она позволяет расти и предлагать новые нестандартные решения.

С дизайном, по моему опыту, всё наоборот. В первую очередь, нужен талант, а многолетнее обучение часто шаблонизирует дизайнера, и он уже не в силах сгенерировать что-то свежее и оригинальное. Все самые лучшие, с кем мне довелось быть знакомой, — самоучки с огнём в глазах».

 

Катерина Логвинова, директор по коммуникациям CMS Magazine:

«Я из тех, кто считает, что высшее образование в диджитале не будет лишним. Но есть ситуации, когда, пропуская этот этап, выпускники школ могут получить фору и обогнать своих сверстников в профессиональном росте. Как? Все просто. Представим абсолютно двух одинаковых людей: Лешу и Гошу. Оба закончили школу. Но Леша поступил в ВУЗ и тем самым определил свои планы на ближайшие 4-6 лет. А Гоша не стал поступать в ВУЗ, т.к. его интересует веб-дизайн, он записался на 1,5-годовое обучение, важным элементом которого является формирование профессионального портфолио. Через полтора года он имеет навыки, позволяющие ему устроиться как минимум падаваном дизайнера в какое-нибудь агентство на минимальную ставку, скажем, в 30 тысяч рублей. Проработав еще 1,5-2 года, он прокачал свои скилы и стал полноценным дизайнером, претендующим уже на 40-60 тысяч рублей в месяц. При этом особых проблем с поиском работы уже быть не должно. Не будем забывать про то, что сказали спикеры выше – реальный опыт важнее теории, а у Гоши уже есть и стаж, и портфолио. А что Леша? Он еще продолжает учится, а выпустившись, скорее всего начнет свой профессиональный рост практически с нуля с чистым портфолио и пустой трудовой книжкой. Если при этом он тоже планирует работать дизайнером – он явно отстал от Гоши на 3-5 лет».

 

Попробуем подытожить.

  1. Особенность IT- и интернет-отрасли заключается в том, что технологии меняются быстрее, чем ВУЗы успевают готовить соответствующих специалистов. Поэтому, если даже человек получил профильный диплом лет 5 назад – он по сути уже не актуален. Практика, актуализирующая навыки, здесь всегда будет на первом месте.
  2. Лояльность digital-агентств и IT-компаний к отсутствию диплома о высшем образовании во многом связана с реалиями – по многим специальностям ВУЗы еще не даже не построили программу обучения, не говоря уже о выпуске специалистов.
  3. Многие программисты, художники, дизайнеры – по сути самородки. Да, у многих за плечами курсы повышения квалификации или опыт дистанционного обучения. Но наибольший вклад в свою квалификацию они сделали сами.
  4. Основное значение имеет портфолио. Если оно достойное – можно не бояться остаться без работы даже без наличия диплома. А вот обладая дипломом, но не имея портфолио – найти работу гораздо сложнее. При этом даже в случае успеха, уровень зарплаты будет существенно ниже, чем у человека с опытом, но без диплома.
  5. Большинство руководителей считают, что наличие любого высшего образования, пусть даже совсем не профильного, лучше, чем его отсутствие. Какой бы не была образовательная программа конкретного ВУЗа — в ней даются хотя бы общие знания, которые помогают людям быстрее понимать суть глобальных или узкопрофильных процессов.
  6. Даже агентства, которые заявляют, что наличие высшего образования для них в целом не принципиально, отмечают, что таких сотрудников в их коллективе – единицы. Совпадение или система? Каково ваше мнение?
  7. Из всего вышеописанного можно сделать вывод, что, если человек определился со своей будущей профессией уже в школе и эта профессия не предусматривает обязательное наличие высшего образования или ВУЗы еще не выпускают по ней специалистов, есть смысл рассматривать другие варианты образования. Другое дело – если выпускник школы еще не сориентировался в том, кем именно он хочет работать. Высшее образование здесь точно не будет лишним.
Свежие записи
0 26
Рейтинг Рунета, SimilarWeb и InSales начали сбор данных для очередного рейтинга разработчиков интернет-магазинов. К участию в рейтинге приглашаются студии, имеющие в своем портфолио не менее...